新华社，北京，7月31日，标题：保护超年龄工人的权利和利益！我的国家计划在7月31日发布新华新闻社的记者江林，人力资源和社会保障部已发布“临时监管过期工人的基本权利和利益的保护（公众评论草案）（公开评论草案），这首先阐明了一定的基本权利范围和整体工人的级别，并提供了整体工人的级别及其水平，并提供了整体工人的水平，以及他们的水平和他们的水平和他们的水平，他们的水平和他们的水平及其级别的工作人员和他们的水平均列出了这些级别的工作。保护权。年龄工人是超过法定退休年龄的工人。首都经济学和商业大学劳工经济学学院教授说，由于无法直接运用现行法律和儿童法律，劳动力，相关的权利和过期工人的利益面临不足的法律protec在保护其权利时，他们还会发现困难，例如尚不清楚的基础，贫困渠道和不齿系统。根据临时法规，雇主必须与超年龄工人签订书面工作协议，以澄清工作内容，工作地点，工作时间，协议时间，休息和离开，劳动薪水，社会保险和其他事项。雇主通常不会组织加班工人的加班工作，也可能不会组织加班工人从事威胁其身心健康的危险活动或危险的活动。关于工人难以超过与工作相关的伤害保险范围的问题，临时法规强调，雇主必须根据国家法规和与就业伤害有关的国家法规和薪水保费，为超年工人提供与保险相关的保险。个人不支付与劳动伤害有关的保费。 “包括年龄的工人与就业相关的保险申请范围的应对范围遇到与工作有关的伤害后，有权保护过期工人获得赔偿的权利。医疗雇员的医疗保险益处，他们不会改变基本养老金保险和员工的基本医疗保险福利。 Seguro。 Upang Maiwasan ang Pag-apektang sa Kanilang MGA Oportunidad Sa Trabaho，Ang Mga Mga Overage na Manggawa na na na hindi pa nakaratinG SA最低na panahon ng pagbabayad para sa mga pangunahing seguro sa pensiyon o pangunahing kapasidad ng medikal，maaari silang makipag-sa sa empleyado sa empleyado na makilahok na makilahok sa seguro in magbayad ng mga mga ng mga for and oblyee for suldissee for isonee to isonee to isoree。一方面，劳动安全管理，安全和预防就业和疼痛管理的范围包括过时工人的基本权利和利益；另一方面，超年龄工人的基本权利和利益包括在争议和仲裁的争议范围内，为超年龄工人提供了更方便，更有效的渠道来保护权利和利益。 “这些法规涵盖了超年龄工人的基本权利和利益，以及超额工人的其他合法权利和利益，并在司法和准审判部，行政部门和工会组织之间建立多部协调机制。实施了超年龄工人的EST。 “范围说：“这是实施积极应对人口积累的国家方法的必要步骤，并允许成年人渴望和能力找到工作以更加平静的思维和舒适感来释放其工作价值。 “
