为了通过更深入的才能实施县加强方法，并加强了高质量和专业人才团队的建设，决定在托一次县的介绍中执行2025年的高水平和直接需求。公告如下：
1。活动时间
2025年4月27日至28日
2。简介计划
2025年，高水平的汤昌县和人才的直接需求提供了38个社会专业的高质量职位，总共有48人向公众介绍。
3。介绍事物和资格
（i）介绍事物
新的毕业生和过去的毕业生拥有一般的全职学士或从大学到该国的“双重一流”建筑，以及该国大学的全高级主学位或更高学位的新鲜毕业生和过去的毕业生。
（ii）资格
引入的目标还必须具有以下QUAlifications：
1。2025年的新毕业生必须在2025年7月31日之前获得必要的学位证书，如果他们没有获得学位，则将取消工作资格。其他人员必须在注册截止日期之前获得所需的学位证书。
2。本科毕业生的年龄要求为30岁或以下，即1994年7月31日以后出生（包括）；硕士学生的年龄要求是35岁或以下，即1989年7月31日以后出生（包括）；医生的年龄需求和患有学者或以上的同事的人的年龄为45岁或以上，即1979年7月31日出生（包括）。
3。符合工作要求的专业精神和其他条件。同时，必须满足“公共机构公共招聘人员的临时规定”的基本条件。有关特定职位和招聘资格的详细信息，请参阅附录1。
主要的分类，请参阅教育部的高等教育主题和专业目录。对于目录中设计的不确定的相应学科（基本）或相关学科（基本）或相关学科（主要），候选人应提供相关材料，例如注册时的主要课程，研究方向和研究内容，以及招聘部门应根据位置要求进行检查。对于新专业的年，您可以在教育部官方网站上搜索信息。
不允许注册参与以下任何情况：
1。受到惩罚或从公职或从党派驱动的人；
2。涉嫌违反纪律和法律的行为由当局评估，尚未得出结论；
3。在学校期间，他受到部门或以上的惩罚，受到工作期限的惩罚，如果他不到期或有经验，他的使用受到影响时间或时间的兴趣；
4.在公共招聘（就业）公务员和公共机构的各个层面和类型的公共招聘（就业）期间，人们发现那些被发现犯了欺诈或严重违反评估和招聘的纪律；
5。一名在职工作人员已经与汤庄县政府机构和机构一起工作；
6。如果您在必要时去目标工作单位，并且无法满足服务期；
7.必须根据相关法规实施预防系统的人；
8。法律和法规设定的其他情况。
4。简介过程
（i）注册
注册是现场注册和在线注册的组合。候选人可以通过招聘单元注册的电子邮件地址在工作博览会上或在线注册。
1。on -linemag-签名。在线注册的候选人应发送“ Tongcheng County 2025高级，并立即需要引入公共机构的才能”（附录2）和在申请人的联系电子邮件地址上扫描注册材料的副本以生成压缩软件包（压缩软件包名称格式：名称 +作业代码 +联系信息）。每个单位注册的电子邮件地址显示在“工作表”中。资格审查将由招聘部门及其主管部门进行。
在线注册时间：2025年4月16日至2025年4月23日下午17:30。
2。在现场注册。招聘会是2025年4月27日上午9:00，位于武汉理工大学Mafangshan校园的East College学生就业指导中心的Baic Hall。在工作博览会上注册的候选人将补充“汤昌县2025年的高水平，并立即需要引入公共机构”（附录2），以真正并填写注册表，并将注册表提交给每个招聘单位，以审查资格审查。
现场注册时间：来回M 9pm在2025年4月27日至2025年4月27日上午12:00。
需要注册材料：我的身份证，学术证书，学位证书（2025年研究生提供了学术信用网络的在线 - 学术记录表），专业标题证书，有关教育错误的学术证书的电子注册的电子注册表，与就业要求有关的证书证书证书；如果服务人员正在参加该申请，则该单位必须同意并签发书面同意申请证书。
申请人只能选择注册的职位。如果某人同时申请2个或更多职位，则注册无效。申请人必须填写 - 具有置换的信息，并以完整性申请测试。申请人必须根据“工作表格”的条件和要求填写并提供材料，并对信息的真实性和准确性负责填充并提供。如果申请人的注册资格条件不符合雇佣要求或信息不正确，则申请人本人将带来的所有后果。任何申请诚实信仰测试或提供虚假证明材料的人都在验证招聘工作的任何链接后都没有资格或工作资格。
资格评估在整个招聘过程中进行。任何不符合要求的人都不会在发现一旦发现的任何时间都可以从招聘中获得资格。
（ii）书面评论
书面审判时间：2025年4月27日和下午2:00
书面测试地点：武汉技术大学Mafangshan校园东学院的学生就业指导中心
书面测试的总分为100分，测试时间为120分钟。 A01-A15职位的书面试验内容是对应用的全面知识，而CA16-A38职位的书面测试是公共基本（30％）和与工作有关的知识（70％）。
书面测试没有打开率，并且实现了书面测试纸的最小通行线控制。最小传球线下的候选人无法进入下一阶段。根据候选人的应用职位，被访谈的候选人必须确定一个比率分别超过1：3的比率 - 在低测试分数下高的比率高。
（iii）访谈
面试时间：2025年4月28日和8:30 AM
访谈地点：武汉技术大学Mafangshan校园东学院的学生就业指导中心
面试任务是由一个特别团队组织的，以引入人才。招聘部门及其主管部门与上市的候选人指出，他们在4月27日晚上参加了面试。采访是以结构化的方式进行的，主要是评估专业候选人，全面的C能力，习俗和语言表达技能。具体计划由组织根据实际研究确定。
通过采访线。最小传球线的候选人为70分，而少于pinabreast的传球线不能进入下一阶段的招聘。
（iv）测试标记的计算
总候选人评论得分的计算公式为：书面测试的总分数×50％ +访谈×50％。
候选人的测试分数基于“旋转”的原理，而十分位点后仍有两个数字。
应分别对候选人进行排名 - 符合从高到低的总分，应以1：1的比率确定体格检查受试者。如果候选人的总数平行，应根据具有高等教育的人的优先级和高级级别的较高级别的高级阶层来进行入学。优先事项。
（v）体格检查
物理必须在公务员招募的体格检查中进行和实施ALINSUNOD。如果有访问相关行业工作的法规，则必须根据相关法规实施。如果招聘单位或调查中的人对体格检查结果有疑问，则可以对诊断进行诊断。重新评估只能进行一次，体格检查的结果将受到重新评估的结论。
（vi）检查
县党委员会党建设和人才办公室和雇主组织了对政治属性，道德特征，工作绩效，专业特征，法律和候选人的监管的调查和评估，并将根据提供的文件和应用程序信息和相关材料进行进一步验证。
（vii）公告和处理介绍方法
在体格检查和检查之后，招聘部门根据候选人的总得分，体格检查和检查共同研究候选人。经过主管部门的批准后，它将提交给县人事管理部门，以原则上的一周申请。宣布后5个工作日后，租用的候选人没有抵抗力，并且将根据程序处理工作方法。其中，对于2025年的新毕业生，签署了一项“三方就业协议”，而那些在完成工作方法时无法提供学历和学位证书的人未被雇用。
如果候选人自愿投降，体格检查或纳比戈分析，则可以根据位置的总职位排名来换取身体检查或检查人员。更换人员y由面试官组成。 “更换”是指招聘单元有权换取需求，而不一定是替代者。
5。管理和治疗
（i）经济待遇
1。薪水。应根据国家器官和机构的相应薪水确定引入人才的薪水和利益。
2。根据“双重一流”结构的大学生的每人100,000元的标准，每人50,000元，每人为80,000元，医生每人80,000元，同学高中或更高的高级高中或其他大学的高级技术人员，以及每人30,000元人民币，每人30,000元。
3。住房安全。当介绍全职医生或高级专业头衔学位的才能时，在我们县购买第一个自缩的商业住房时，房屋购买补贴将获得30％的购买价格，并带有最大补贴金额不超过200,000元；无论您拥有全职硕士学位，副高级职业冠军，还是介绍专业资格的较旧技能，都将获得购买价的20％的补贴，最高补贴金额不超过100,000元；如果才华横溢的人才在我们县没有自己的住房，他们可以申请搬到人才公寓。
4。4。生活方式补贴。生活补贴将发布给全日制学生，高级专业冠军以及全职引入的高级技术人员，标准为3500元/男人/月； “双重一流”建筑大学（A类）的全职硕士和副高级职业冠军（A类）将以2,000元/男子/月的标准发布； “双重一流”建筑大学的全日制本科生（A类）将以1,500元的标准发布/人/月。上述津贴将在批准申请后每年发布一次，并将连续三年共享。
（ii）政策处理
1。工作管理。对于在公共机构从事专业和技术工作并获得副高级头衔的医生，他们可以直接雇用七个专业职位和技术职位；对于从事公共机构专业和技术工作并获得一年并获得初级职业头衔的专业和技术工作的硕士学生，他们可以聘请专业和技术级别的11级。如果他们工作了三年并获得了中级专业头衔，他们可以直接租用专业和技术水平的十个方面职位；对于已经工作了一年并且在公共机构管理方面表现良好的医生和大师级学生，他们可以聘请七八级的管理职位。
2。莫尼磨练和耕种。医生，硕士和硕士学生担任8或公共机构的水平管理职位8或超过公共机构，或者对副高中高中的专业和技术依据超过2年，并且在迫切需要该机构的迫切需要方面具有专业背景，可以将其转移到该机构中，以作为副部门的领导地位，或根据相关规定和程序的一致性。
3。保证服务。在住房，监管，配偶工作，儿童登记处，社会保障等方面，将在政策范围内给予人才的优先护理。
（iii）试用期
引入的人才将接受一年的考验，并在审判期间享受同一公共机构的雇员的薪水和福利。
（iv）服务期
原则上，引入人才的最低服务期为5年（组织的转移除外）d服务寿命协议必须与县党委员会党的大楼和人才办公室和雇主一起进行皮尔马汉，并且必须从工作之日起计算生活服务。对于在服务期内与自己结束合同的租用人员，可以将不诚实的行为记录在其个人人员档案中。他们将不会参加汤简县的所有类型的招聘（记录）3年，取消相应的福利并收回与引入释放人才的相关补贴。
这一宣布是由党建设和人才办公室解释的。
咨询热线：0715-4329748
附录：
附件1-Tongcheng County 2025高水平，立即需要公共机构的才能。xlsx
附件2-tongcheng县2025 HI的注册表格GH级别的介绍和公共机构的直接需要的人才。
